Prazo vencido em 26/05/2026
Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais?
A NR-1 passou a exigir que riscos psicossociais sejam identificados, avaliados e controlados como qualquer outro risco do trabalho — e a fiscalização já é punitiva. Aplicamos o questionário anônimo no seu quadro e entregamos o diagnóstico por fator e por setor, pronto para virar plano de ação.
Como funciona
- 01
Configure
Você define os setores e o número mínimo de respostas por grupo.
- 02
Divulgue o link
Um único link anônimo para todo o quadro. Sem nome, sem e-mail, sem login.
- 03
Acompanhe
O diagnóstico se atualiza conforme as respostas chegam.
- 04
Analise e aja
Relatório por fator e por setor, com os próximos passos obrigatórios.
Os 13 fatores que medimos
Nosso instrumento cobre as categorias de perigos psicossociais listadas no guia do Ministério do Trabalho e Emprego, com itens próprios escritos para o contexto brasileiro.
Excesso de demandas
Volume, ritmo e prazos acima do que a jornada comporta.
Baixa demanda
Trabalho insuficiente ou sem desafio, gerando ociosidade e desvalorização.
Baixo controle e autonomia
Pouca influência sobre como, quando e em que ordem o trabalho é feito.
Baixa clareza de papel
Falta de definição sobre responsabilidades, metas e a quem responder.
Falta de suporte
Ausência de apoio da chefia e dos colegas diante de dificuldades.
Baixas recompensas e reconhecimento
Esforço que não encontra retorno em reconhecimento, salário ou perspectiva.
Baixa justiça organizacional
Critérios e decisões percebidos como parciais ou arbitrários.
Maus relacionamentos
Conflitos frequentes, hostilidade ou clima ruim entre pessoas.
Assédio
Condutas humilhantes, constrangedoras ou de natureza sexual no trabalho.
Eventos violentos ou traumáticos
Exposição a agressões, ameaças, assaltos ou situações de risco à vida.
Má gestão de mudanças
Mudanças organizacionais sem aviso, participação ou apoio na transição.
Condições de difícil comunicação
Ambiente ou processo que dificulta pedir ajuda e trocar informação.
Trabalho remoto e isolado
Trabalho a distância ou solitário, com pouco contato e limites frágeis.
Anônimo de verdade
Não pedimos nome, e-mail ou matrícula, e não guardamos IP. O objeto da avaliação é a condição de trabalho, não a saúde mental de cada pessoa. Setores com poucas respostas não são exibidos separadamente — sem isso, o diagnóstico viraria vigilância e as respostas viriam enviesadas.
Questionário não basta — e a gente avisa
O próprio MTE diz que ferramenta padronizada é instrumento de apoio: ela não substitui a análise técnica, a integração à avaliação ergonômica, o registro no inventário de riscos nem o plano de ação. Por isso o relatório entrega esses passos explicitamente, e a leitura técnica é conduzida por psicóloga registrada.
Comece pelo setor de maior risco.
Em uma semana de coleta você já tem o retrato do seu quadro.