Relatórios
O relatório é o produto final: objetivo, comparável e exportável em PDF e CSV. Veja o que cada tipo de teste entrega.
Testes de conhecimento
Office, TI, idiomas, raciocínio
- Percentual de acertos e nota final
- Acertos por área — onde o candidato é forte e onde não é
- Aproveitamento ajustado pelo tempo de resposta
- Comparação com os demais candidatos do processo
Testes comportamentais
Perfil DISC e variações
- Perfil predominante e combinado, com gráfico por dimensão
- Comparação com o perfil esperado para a vaga
- Texto interpretativo de leitura direta, sem jargão
Fit cultural
Configurado pela sua empresa
- Aderência dimensão a dimensão à cultura definida por você
- Leitura comparativa entre candidatos do mesmo processo
Redação e testes com correção humana
Redação de e-mails, testes personalizados
- Correção por rubrica, com critérios visíveis
- Comentários do avaliador quando aplicável
Resultados de instrumentos psicológicos de uso restrito seguem fluxo próprio: são interpretados e liberados pela psicóloga responsável, e a empresa recebe o laudo — nunca a pontuação bruta.