Uma leitura que se explica
Notas e gráficos vêm acompanhados de contexto. Compare avaliações compatíveis e entenda o que cada medida descreve.
Avaliações para empresas e RH
Veja o talento
além do currículo.
Escolha a avaliação pelo que a vaga exige, compare candidatos na mesma régua e chegue à entrevista sabendo o que perguntar.
Uma boa decisão começa com uma boa conversa.
Imagem ilustrativa gerada por IA
Confere. Compara. Aprofunda. Orienta. Preço aberto, sem reunião para pedir orçamento.
Tabela a partir de R$ 12,90 por teste, por pessoa. Quatro faixas, conforme a leitura que a vaga pede. Sem mensalidade e sem contrato.
Do convite à conversa
Mais contexto.
Melhores perguntas.
Organize as avaliações e acompanhe cada etapa em um só lugar. Explore uma demonstração.
Uma jornada, três decisões
Clique nas etapas para ver a experiência do RH.
01 · Monte sua avaliação
Comece pela função.
Escolha as evidências.
Exemplo: analista administrativo
01Conhecimentos de planilhasAplicação prática para a rotina da vaga✓
02Matemática aplicadaInterpretação e cálculo no trabalho✓
Exemplo com dados fictícios. As informações e a liberação variam conforme a avaliação.
Veja antes de decidir
Abra. Explore. Entenda.
Os exemplos mostram mais que uma pontuação: evidência, leitura no contexto de trabalho e uma próxima conversa ou tarefa. Dados fictícios, no formato usado pelo RH.
Dados fictícios · sem login
Cada perfil abre uma conversa.
A combinação do perfil
Estável-Reservado
Veja as oito escalas, os temas adicionais e perguntas para investigar a rotina da vaga.
Explorar relatório completo01Exemplo ilustrativo
Perfil e contexto
DISC ampliado
Oito escalas, três temas de aprofundamento e perguntas para conversar sobre a vaga.
02Exemplo ilustrativo
Avaliação
Inventário de Estilos de Trabalho
Cinco fatores, mapa de quinze facetas, guia do gestor e guia de entrevista pelas facetas mais extremas.
03Exemplo ilustrativo
Cultura e trabalho
Fit Cultural
Preferências e referência da vaga traduzidas em acordos de trabalho a discutir.
04Exemplo ilustrativo
Conhecimento
Conhecimento
Acertos por assunto, leitura das evidências e uma tarefa prática para confirmar.
05Exemplo ilustrativo
Estilo de trabalho
Temperamento
Mapa das tendências, resposta declarada sob pressão e formas de trabalhar em conjunto.
06Exemplo ilustrativo
Idiomas
Inglês
Acertos por habilidade e nível editorial, com uma atividade para verificar o idioma no trabalho.
07Exemplo ilustrativo
Comercial
Perfil de Vendas
Preferências comerciais, escolhas em cenários e modelos de venda para investigar na entrevista.
Catálogo de avaliações
Comece pela necessidade da vaga.
Um crédito corresponde a um teste aplicado em uma pessoa. O consumo acontece quando ela inicia a avaliação.
A partir de R$ 12,90 por crédito.
Escritório e TI
Office & Planilhas
Conhecimentos em ferramentas de escritório
R$ 12,90 / crédito
8 avaliações Escritório e TI
Tecnologia & Dados
Conhecimentos em tecnologia e dados
R$ 12,90 / crédito
5 avaliações Comportamental
Comportamental DISC
Preferências declaradas em quatro dimensões
R$ 14,90 / crédito
1 avaliação Comportamental
DISC Avançado
Dimensões do perfil e informações complementares
R$ 19,90 / crédito
1 avaliação Comportamental
Inventário de Estilos de Trabalho — Essencial
Conhecido como Big Five
O modelo Big Five em cinco fatores, com guia de entrevista incluso
R$ 14,90 / crédito
1 avaliação Comportamental
Inventário de Estilos de Trabalho — Completo
Conhecido como Big Five
Big Five completo: cinco fatores, quinze facetas, guia de entrevista incluso
R$ 24,90 / crédito
1 avaliação Clareza gera confiança
Saiba o que esperar.
Resultados que ajudam a agir: mostram o padrão observado, explicam seu significado e sugerem como aprofundar a conversa.
Acesso conforme a responsabilidade
Papéis diferentes organizam a operação da empresa: quem compra, quem convida e quem lê os resultados.
A decisão continua com você
Testes complementam a entrevista, a experiência e as evidências do processo. Nenhum perfil decide uma contratação sozinho.
Biblioteca gratuita para RH
Ferramentas para usar na próxima seleção.
Roteiro de entrevista, perfil da vaga, matriz de decisão e calculadora com premissas abertas. Conteúdo aplicado, com exemplo preenchido e critérios que você pode adaptar.
Começando do zero? Leia o guia dos 15 testes para recrutamento e seleção: o que cada um mede, quando aplicar e quanto custa.
Atendimento
Atendimento sem fila.
A Sandy é a assistente de IA da MedeTalento. Ela ajuda a escolher os testes e a usar a plataforma, no site e dentro do painel. Quando não sabe, ela diz, em vez de inventar.
Falar com a Sandy- Recomenda até três testes para cada vaga.
- Explica preços, créditos e aplicações de cortesia.
- Orienta como criar processos, convidar candidatos e abrir relatórios.
- No painel, consulta saldo, faturas e andamento dos processos.
- Não interpreta resultado individual nem substitui a devolutiva da empresa ao candidato.
Posso experimentar sem criar uma conta?
Sim. A questão demonstrativa e os exemplos de relatórios são públicos. Eles usam dados fictícios e não consomem créditos.
Como funciona a compra?
Você compra créditos por teste ou em pacotes da linha. Cada teste aplicado em uma pessoa consome um crédito quando a avaliação começa; convite enviado não consome. Sem mensalidade e sem contrato.
Os créditos têm validade?
O padrão é de 90 dias para créditos comprados. A validade de cada lote aparece no painel e pode variar conforme as condições contratadas.
O resultado sai na hora?
Depende do formato. Testes de correção automática ficam prontos logo após o envio; avaliações com resposta escrita passam por uma etapa de correção antes de aparecerem no painel.
O candidato precisa criar uma conta?
Não precisa de uma conta permanente para responder ao convite da empresa. Ele acessa o link, confere as instruções e realiza a avaliação.
A plataforma também acompanha quem já está na empresa?
Sim. Há módulos de desempenho, competências, feedback 360°, planos de desenvolvimento e pesquisas da equipe. Quem já atua na função também serve de referência para a próxima seleção.
Conheça a MedeTalento na prática
A próxima boa decisão
começa com mais contexto.
Sem cadastro para conhecer. Sem fila para decidir.