Para quem responde
O candidato acessa o convite, lê as instruções e realiza a avaliação. Duração, recursos necessários e prazo precisam ser observados antes de iniciar.
Ver orientações para candidatos →Como funciona
Da vaga à decisão, com a mesma régua para todos.
Descreva o que a vaga exige, escolha os testes, convide os candidatos e leve o relatório para a entrevista. O resultado orienta a conversa; a decisão continua com a empresa.
Método MedeEscolha
Cinco etapas, da vaga à decisão.
- 01
Enquadra a Vaga
Descreva o que a pessoa vai fazer no dia a dia. Em vagas com cálculo, a Análise de Exigência da Função considera 16 tarefas, a frequência, a autonomia e a consequência do erro, sugere o teste e o nível, e pode recomendar não aplicar.
- 02
Monta a Régua
Escolha os testes do catálogo pelo que a vaga exige, não o mesmo teste para todo cargo; a Sandy sugere até três para começar. Quando fizer sentido, use quem já atua bem na função como referência.
- 03
Abre o Processo
Crie o processo no painel e gere um convite individual para cada candidato. Acompanhe quem iniciou e quem concluiu, sem planilha paralela.
- 04
Prepara a Conversa
Leia o relatório antes da entrevista. Ele aponta o que aprofundar; na linha Orienta, a leitura é por competência, com roteiro de perguntas.
- 05
Compara e Decide
Compare os candidatos lado a lado, no mesmo teste, na tela de comparação do processo. A decisão é sempre de quem contrata, pelo conjunto: teste, entrevista, experiência e referências.
Planeje sua compra
Um crédito. Um teste. Uma pessoa.
O preço segue a régua: Confere. Compara. Aprofunda. Orienta. O crédito comprado para um teste vale para aquele teste; o crédito de um pacote da linha vale para qualquer teste da mesma linha.
O consumo acontece quando o candidato inicia a avaliação, não no envio do convite. Confira a validade indicada no produto e acompanhe o saldo no painel.
Consultar preços e quantidadesExemplo de planejamento
Você quer aplicar dois testes em cinco candidatos:
5 pessoas × 2 testes
10 aplicações no total
Separe cinco créditos para cada teste. Se os dois forem da mesma linha, um pacote de 10 créditos da linha cobre as dez aplicações. O valor depende dos testes escolhidos.
Exemplo ilustrativo de quantidade, sem preço simulado.
Para quem analisa
O painel reúne andamento e resultados disponíveis. A liberação depende do formato de correção: algumas avaliações precisam de revisão antes da leitura final. Cada relatório organiza o achado, explica o contexto e sugere uma conversa ou tarefa para avançar. Compare candidatos lado a lado no mesmo processo. O resultado sozinho não classifica nem desclassifica ninguém.
Entender os resultados →Depois da contratação
Continue acompanhando as pessoas.
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Conheça as soluções para o time →Seu próximo processo seletivo
Comece com o que a sua vaga precisa avaliar.
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