Biblioteca MedeTalento
Material que resolve o problema de segunda-feira
Quatro ferramentas para usar na próxima seleção: alinhe a vaga, conduza uma entrevista comparável, organize a decisão e simule custos com premissas editáveis. Veja o que cada uma entrega antes de abrir. A calculadora é livre; os modelos aparecem na hora após um cadastro curto.
Calculadora interativa · 2 minutos
Calculadora de custo da contratação errada
Separe gastos informados de uma simulação de produtividade na adaptação. Premissas visíveis e editáveis, sem multiplicador secreto.
Para quem precisa justificar orçamento de seleção internamente.
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Guia + roteiro de alinhamento · 15 minutos de leitura
Kit Perfil da Vaga
Oito perguntas para alinhar a vaga com o gestor, uma matriz de exigências e um exemplo preenchido para sair da reunião com critérios observáveis.
Analistas e coordenadores de R&S que abrem vaga com briefing raso.
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Roteiro aplicável · 12 minutos de leitura
Roteiro de entrevista por competências
22 perguntas por competência, aprofundamentos padronizados e uma régua de evidência para comparar respostas sem decidir por impressão.
Quem entrevista sem roteiro e decide pela impressão da conversa.
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Modelo de decisão · 10 minutos para adaptar
Matriz de decisão para seleção
Uma folha de trabalho para reunir requisito da vaga, entrevista, tarefa prática e testes numa decisão rastreável — com exemplo de preenchimento.
RH e gestores que precisam comparar finalistas com critérios iguais.
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Kit para imprimir · 5 cargos, uso imediato
Kit do recrutador: 5 cargos de alto volume
Não entre na entrevista sem saber o que perguntar. Caixa, conferente, atendimento, vendedor externo e motorista num só lugar: 40 perguntas com o que observar, 5 atividades de 5 minutos e as fichas para imprimir.
Quem contrata em volume e entrevista vários cargos na mesma semana.
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Ficha para imprimir · 5 minutos de leitura
Ficha DISC: organize a conversa, sem rotular pessoas
Do gráfico à pergunta de entrevista: método, escala, contexto e limites, com um registro prático para preencher.
Quem assistiu ao vídeo no YouTube e quer levar o roteiro para a próxima avaliação.
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Ficha para imprimir · 5 minutos de leitura
Ficha 360: do feedback a uma ação acompanhável
Comportamentos observáveis, diferença entre perspectivas sem culpados, proteção de quem responde e uma ação para fechar o ciclo.
Quem assistiu ao vídeo no YouTube e quer levar o roteiro para a próxima avaliação.
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Ficha para imprimir · 5 minutos de leitura
Ficha Big Five: finalidade, condições de aplicação e conversa
Modelo não é instrumento: finalidade, instruções, correção pelo método e conversa com exemplos, com registro prático.
Quem assistiu ao vídeo no YouTube e quer levar o roteiro para a próxima avaliação.
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Um exemplo do que você leva
Em vez de marcar “perfil proativo” na vaga de vendas externas, registre: “faz contato com clientes novos, propõe o próximo passo e acompanha retorno”. Na matriz de decisão, anote a tarefa usada para verificar isso, a evidência vista e o que ainda precisa ser conferido. O modelo completo mostra como preencher cada campo.
Ver a matriz de decisão →Depois de ler, teste com gente de verdade: três aplicações de cortesia para empresa (uma para pessoa física).
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