03 / Avaliação 360°
Outros olhares. Novas possibilidades de desenvolvimento.
Reúna percepções da própria pessoa, do gestor, dos pares e dos liderados numa jornada de feedback com anonimato garantido por desenho, devolutiva conduzida e uma ação registrada no PDI.
Para quem: RH que quer feedback de desenvolvimento para lideranças e times, com um facilitador responsável e regras claras de quem lê o quê.
Perguntas que responde
O que os pares e os liderados veem que eu não vejo — e como pergunto sem expor ninguém?
- Onde a autopercepção descola da percepção dos outros?
- Como peço feedback de pares e liderados sem expor quem respondeu?
- Quem pode ler o relatório — e a partir de quando?
- Isso vira o quê depois da conversa?
- Por quanto tempo esses dados ficam guardados?
Como funciona no painel
Da intenção à próxima ação.
Revise o modelo de competências
Você publica uma cópia da biblioteca para a sua empresa, com versão própria, declarando que revisou origem e adequação. O modelo é ferramenta de conversa, não instrumento validado.
Crie a campanha com responsável e regras
Objetivo, facilitador, período de coleta, mínimo por grupo anônimo, prazo de retenção e base legal com justificativa. Tudo fica registrado.
Monte e aprove a composição
Para cada pessoa: autoavaliação, gestor, pares, liderados e outras relações, com meses de convivência. A composição é aprovada pessoa a pessoa; qualquer mudança zera a aprovação.
Colete por link, sem login
Escala de frequência de 1 a 5 com a opção “Não observei” — que fica fora da média em vez de valer zero. Comentário opcional. Encerrar a coleta é definitivo.
Conduza a devolutiva e registre a ação
O facilitador lê o relatório, prepara a conversa e registra a síntese acordada com uma primeira ação e prazo. Nesse ato o relatório é liberado à pessoa e um PDI nasce dela.
O que você recebe
O que muda no seu dia a dia.
Relatório por competência
Média e dispersão por grupo, percentual de “não observado”, diferença entre autoavaliação e as outras perspectivas.
Grupos protegidos
Grupo abaixo do mínimo aparece como “Não exibido” e fica fora da média geral — para ninguém deduzir por subtração.
Devolutiva registrada
Síntese acordada, primeira ação e prazo; o relatório só chega à pessoa depois da conversa.
PDI de origem 360°
A ação combinada vira o primeiro item do plano de desenvolvimento, por referência — as notas não.
Rastro de acesso e expurgo
Todo acesso a relatório é registrado; ao vencer a retenção, campanha, convites e respostas são apagados.
- 3 a 10Mínimo de respostas por grupo anônimo, configurável por campanha (padrão 3). Abaixo disso o grupo não é exibido.
- ≥ metadeDos itens de uma competência respondidos para a resposta contar nela. “Não observei” não vale zero.
- 6 mesesConvivência profissional sugerida por padrão entre avaliador e avaliado (aceita de 4 a 600).
- 1 créditoPor pessoa avaliada, debitado quando você abre a coleta — não na criação da campanha nem na devolutiva. Compre na loja.
Uma aplicação bem conduzida
Use a informação com critério.
Cada solução transforma respostas em uma leitura útil para a rotina do RH. Estes cuidados mantêm a interpretação alinhada ao que foi observado e ao contexto de trabalho.
- Ferramenta de desenvolvimento. Não é diagnóstico psicológico, não vira nota de remuneração nem critério de seleção.
- Respostas e pontuações do 360° não entram no motor de desempenho nem na grade de calibração — só a ação acordada entra no PDI.
- Autoavaliação e gestor são identificados; pares, liderados e outras relações são anônimos e exigem o mínimo de respostas.
- Ser dono da empresa não abre todos os relatórios: antes da devolutiva, só o facilitador designado lê.
Dúvidas comuns
Antes de começar.
Não achou a sua? A Sandy responde com o que está no catálogo e nas telas — e registra a pergunta se ainda não souber.
Perguntar à SandyOs avaliadores precisam ter conta?
Não. Cada um recebe um link individual e responde sem login. O link é guardado como hash e apagado ao concluir a campanha.
Existe relatório parcial durante a coleta?
Não. O relatório só é gerado depois de encerrar a coleta, e encerrar é definitivo.
O sistema envia lembretes?
Nesta versão, não. Os links são compartilhados por você; a tela mostra o que ainda está pendente.
Posso repetir a campanha no ano que vem?
Sim: “planejar o próximo ciclo” reaproveita a configuração. Pessoas, convites e respostas são definidos de novo, sem disparo automático.
Continue a jornada