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Da seleção ao desenvolvimento

O talento chega.
A jornada continua.

Contrate com mais informações, conheça seu time e transforme avaliações em conversas e ações. Um portal para acompanhar as pessoas em diferentes momentos da empresa.

Um ecossistema de avaliações

Para cada momento, uma boa pergunta.

01

Recrutamento com evidências

“O que essa vaga exige de verdade — e o que eu pergunto a quem chega?”

Organize seleções por vaga, combine avaliações do catálogo, convide por link e leve resultados, currículo e respostas de triagem para a entrevista — em um só painel.

  • Convite por link
  • Comparação lado a lado
  • Roteiro de entrevista
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02

Referências do seu time

“O que diferencia quem entrega bem aqui — nesta função, neste contexto?”

Aplique avaliações em quem já trabalha com você, registre o desempenho observado antes de ver o resultado e explore as diferenças do grupo como hipóteses para a entrevista.

  • Critério documentado
  • Comparação descritiva
  • Hipóteses para entrevista
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03

Avaliação 360°

“O que os pares e os liderados veem que eu não vejo — e como pergunto sem expor ninguém?”

Reúna percepções da própria pessoa, do gestor, dos pares e dos liderados numa jornada de feedback com anonimato garantido por desenho, devolutiva conduzida e uma ação registrada no PDI.

  • Grupos anônimos protegidos
  • Devolutiva conduzida
  • Vira ação no PDI
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04

Teste de Temperamento

“Como essa pessoa naturalmente age, se comunica e muda sob pressão — antes de eu tentar desenvolvê-la?”

60 itens, cerca de 9 minutos. A pessoa não recebe um rótulo fixo: recebe uma posição em duas dimensões — energia social e serenidade —, um blend nomeado quando duas tendências pesam parecido, e uma leitura de como esse jeito de operar muda sob pressão.

  • 9 minutos
  • Sem tipo fixo — blend nomeado
  • Leitura sob pressão
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05

Portal de pessoas

“Como trago 200 pessoas para cá sem digitar uma a uma — e quem enxerga o quê?”

Funcionários, cargos, áreas e gestores num só cadastro. Importe a equipe por planilha com prévia, acompanhe as iniciativas abertas e chegue a seleções, 360°, desempenho e clima a partir do mesmo lugar.

  • Importação com prévia
  • Gestor direto
  • Expurgo automático
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06

Clima organizacional

“O que o time acha de trabalhar aqui — e por onde eu começo a agir?”

Pesquisa anônima com instrumento próprio: dez dimensões de clima, sinais de intenção de saída e eNPS. Leitura por setor com piso de anonimato, prioridades sugeridas e acompanhamento das ações até a próxima escuta.

  • Anônima por desenho
  • Leitura por setor
  • Da escuta à ação
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Encontrar avaliações pela necessidade da empresa ↗

Comece pelo desafio do seu RH.

Conte o tamanho do time e o que você quer acompanhar: a Sandy consulta a disponibilidade dos instrumentos, o escopo dos módulos e os preços do catálogo e monta o plano na hora.

Planejar a operação com a Sandy

Confiança verificável

Evidências claras antes de contratar.

Abra cada item para conhecer o compromisso e onde conferir.

01Pagamento seguro

A cobrança é processada por provedores especializados. O MedeTalento não armazena os dados completos do cartão.

Entenda preços e pagamento →
02Empresa identificada

Razão social, CNPJ, condições de uso e canais de atendimento ficam disponíveis antes da contratação.

Consultar informações legais →
03NFS-e

Compras pré-pagas confirmadas geram Nota Fiscal de Serviço, disponível no histórico financeiro da empresa.

Ver como a compra funciona →
04Dados protegidos

Conexão HTTPS, permissões por papel, 2FA administrativo e trilha de auditoria protegem os acessos e registros.

Conhecer as práticas de privacidade →
05Avaliações revisadas

Questões, gabaritos, pontuação e relatórios passam por revisão versionada e validações técnicas registradas.

Explorar exemplos de relatórios →

Sandy · MedeTalento

Testes, equipe e ajuda para usar a plataforma