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Da seleção ao desenvolvimento

O talento chega.
A jornada continua.

Contrate com mais informações, conheça seu time e transforme avaliações em conversas e ações. Um portal para acompanhar as pessoas em diferentes momentos da empresa.

Um ecossistema de avaliações

Para cada momento, uma boa pergunta.

01

Recrutamento com evidências

O que essa vaga exige de verdade — e o que eu pergunto a quem chega?

Organize seleções por vaga, combine avaliações do catálogo, convide por link e leve resultados, currículo e respostas de triagem para a entrevista — em um só painel.

  • Convite por link
  • Comparação lado a lado
  • Roteiro de entrevista
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02

Referências do seu time

O que diferencia quem entrega bem aqui — nesta função, neste contexto?

Aplique avaliações em quem já trabalha com você, registre o desempenho observado antes de ver o resultado e explore as diferenças do grupo como hipóteses para a entrevista.

  • Critério documentado
  • Comparação descritiva
  • Hipóteses para entrevista
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03

Avaliação 360°

O que os pares e os liderados veem que eu não vejo — e como pergunto sem expor ninguém?

Reúna percepções da própria pessoa, do gestor, dos pares e dos liderados numa jornada de feedback com anonimato garantido por desenho, devolutiva conduzida e uma ação registrada no PDI.

  • Grupos anônimos protegidos
  • Devolutiva conduzida
  • Vira ação no PDI
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04

Teste de Temperamento

Como essa pessoa naturalmente age, se comunica e muda sob pressão — antes de eu tentar desenvolvê-la?

60 itens, cerca de 9 minutos. A pessoa não recebe um rótulo fixo: recebe uma posição em duas dimensões — energia social e serenidade —, um blend nomeado quando duas tendências pesam parecido, e uma leitura de como esse jeito de operar muda sob pressão.

  • 9 minutos
  • Sem tipo fixo — blend nomeado
  • Leitura sob pressão
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05

Portal de pessoas

Como trago 200 pessoas para cá sem digitar uma a uma — e quem enxerga o quê?

Funcionários, cargos, áreas e gestores num só cadastro. Importe a equipe por planilha com prévia, acompanhe as iniciativas abertas e chegue a seleções, 360°, desempenho e clima a partir do mesmo lugar.

  • Importação com prévia
  • Gestor direto
  • Expurgo automático
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06

Clima organizacional

O que o time acha de trabalhar aqui — e por onde eu começo a agir?

Pesquisa anônima com instrumento próprio: dez dimensões de clima, sinais de intenção de saída e eNPS. Leitura por setor com piso de anonimato, prioridades sugeridas e acompanhamento das ações até a próxima escuta.

  • Anônima por desenho
  • Leitura por setor
  • Da escuta à ação
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Encontrar avaliações pela necessidade da empresa ↗

Comece pelo desafio do seu RH.

Conte o tamanho do time e o que você quer acompanhar: a Sandy consulta a disponibilidade dos instrumentos, o escopo dos módulos e os preços do catálogo e monta o plano na hora.

Planejar a operação com a Sandy

Confiança verificável

Evidências claras antes de contratar.

Abra cada item para conhecer o compromisso e onde conferir.

01Pagamento seguro

A cobrança é processada por provedores especializados. O MedeTalento não armazena os dados completos do cartão.

Entenda preços e pagamento
02Empresa identificada

Razão social, CNPJ, condições de uso e canais de atendimento ficam disponíveis antes da contratação.

Consultar informações legais
03NFS-e

Compras pré-pagas confirmadas geram Nota Fiscal de Serviço, disponível no histórico financeiro da empresa.

Ver como a compra funciona
04Dados protegidos

Conexão HTTPS, permissões por papel, 2FA administrativo e trilha de auditoria protegem os acessos e registros.

Conhecer as práticas de privacidade
05Avaliações revisadas

Questões, gabaritos, pontuação e relatórios passam por revisão versionada e validações técnicas registradas.

Explorar exemplos de relatórios

Sandy · MedeTalento

Testes, equipe e ajuda para usar a plataforma

Olá! Sou a Sandy.

Escolho avaliações com você, explico preços e créditos, oriento a aplicação e resolvo dúvidas da sua conta — agora, sem fila.

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