MedeTalento · exemplo público
Conhecimento · pessoa fictícia
Exemplo com pessoa, respostas e referência fictícias. Explore os mesmos blocos de leitura usados no painel do RH.
Leitura em 30 segundos
Onde olhar
Comece pelo aproveitamento geral e veja acertos, crédito parcial e itens por assunto.
O que isso sugere
Os assuntos distinguem o que foi reconhecido com mais facilidade nesta prova.
Próxima ação
Peça uma demonstração prática no assunto mais relevante para a função.
Leitura para o recrutador
O que este resultado ajuda a decidir
Nesta aplicação, Conferência de informações teve 4 de 4 acertos, enquanto Resolução de problemas teve 2 de 4. Para o RH, Resolução de problemas é o primeiro assunto a confirmar numa atividade da vaga; Conferência de informações pode ser usado para verificar se os acertos se sustentam em um contexto novo.
A pessoa respondeu 20 de 20 questões e obteve 15 acertos. A comparação útil para a vaga é entre as decisões acertadas, os assuntos com erro e a tarefa que a função exige todos os dias.
Verificação na função
Para verificar Resolução de problemas, apresente uma tarefa curta da própria função com dados suficientes e uma condição que exija conferência. Peça que a pessoa explique a escolha, execute a solução e confira o resultado. Registre o que fez sem ajuda, o que precisou revisar e qual informação faltou.
Pergunta para aprofundar
Qual critério a pessoa usaria para decidir em uma situação de Resolução de problemas e como perceberia que a resposta precisa ser revista? Peça um exemplo vivido ou uma demonstração, e compare com as respostas desta aplicação.
Resultado geral
75%
15 acertos em 20 questões (20 respondidas)
O percentual descreve o acerto nesta prova. Considere a quantidade de questões e as atividades da função; não há ponto de corte universal para aprovação.
O que as respostas mostraram
O maior aproveitamento apareceu em Interpretação de dados, Conferência de informações. O menor apareceu em Resolução de problemas, Comunicação de resultados. A quantidade e a dificuldade das questões podem diferir entre assuntos.
- Interpretação de dados4 / 4 pontos · 100%
- Cálculos aplicados3 / 4 pontos · 75%
- Resolução de problemas2 / 4 pontos · 50%
- Conferência de informações4 / 4 pontos · 100%
- Comunicação de resultados2 / 4 pontos · 50%
Use os assuntos com menor aproveitamento para pedir uma explicação da abordagem e oferecer uma nova tarefa com retorno (feedback) sobre o resultado. Nos assuntos com aproveitamento integral, verifique a aplicação do conhecimento em um contexto diferente. Um erro isolado não identifica sua causa.
A pontuação descreve as respostas desta aplicação. Questões de escolha avaliam reconhecimento de alternativas; a execução da atividade deve ser verificada também na prática.