MedeTalento · exemplo público
DISC ampliado · pessoa fictícia
Exemplo com pessoa, respostas e referência fictícias. Explore os mesmos blocos de leitura usados no painel do RH.
Leitura em 30 segundos
Onde olhar
Comece pelas quatro âncoras, veja as intermediárias e depois a comparação com a vaga.
O que isso sugere
As diferenças entre médias ajudam a formular hipóteses sobre comunicação, decisão e colaboração.
Próxima ação
Confronte uma hipótese do perfil com um episódio de trabalho e as tarefas reais da vaga.
Perfil individual · preferências declaradas
Estável
Entre as quatro âncoras D/I/S/C, Estável tem maior destaque (4/5). A combinação das respostas indica mais reserva e preparação da fala do que exposição espontânea, com maior destaque para continuidade do que para posicionamento direto.
No conjunto das oito escalas, os maiores valores aparecem em Estável, Acolhedor e Reservado (4/5), e os menores em Direto, Sociável e Questionador (2/5). O círculo sintetiza essa combinação na posição estável-reservado. Essa posição considera também as escalas intermediárias, por isso pode ter um nome diferente das âncoras em destaque.
O retrato aponta preferência por escuta, consideração mútua e espaço para entendimento e por clareza sobre a preparação necessária e o momento de começar. Essas condições ajudam a compreender o modo de participação descrito pelas respostas. A leitura fica mais útil quando relacionada à autonomia, ao ritmo e à colaboração presentes na função.
A combinação do perfil
Estável-Reservado
As quatro âncoras
Médias independentes de 1 a 5
Detalhamento do DISC Profissional (DISC: sigla do modelo comportamental Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade)
Escalas complementares de autorrelato. Sem estudo da versão aplicada, estes resultados não demonstram previsão de desempenho profissional.
- Conscienciosidade3 / 5
- Abertura3 / 5
- Estabilidade emocional3 / 5
O perfil no trabalho
Comunicação, decisões e convivência
Comunicação e participação
As respostas indicam preferência por observar, selecionar o momento de falar e preparar a contribuição antes de se expor, em relação à troca espontânea. A participação tende a ser mais reservada na preferência declarada. Isso favorece uma leitura do perfil centrada em discrição e elaboração prévia, sem confundir menor exposição com falta de interesse pelo grupo.
Sociável 2/5 · Reservado 4/5
Decisões e posicionamento
As respostas indicam maior preferência por continuidade, constância e menor confronto do que por sustentar uma posição de forma direta. O perfil declarado se aproxima de uma postura que preserva acordos e o ritmo das relações. A expressão de divergências tem menor destaque relativo, especialmente quando comparada ao valor atribuído a manter o entendimento e a estabilidade do trabalho.
Direto 2/5 · Estável 4/5
Relação com a equipe
A busca de entendimento e o acolhimento aparecem acima do exame crítico nas respostas. O perfil dá maior destaque relativo a considerar necessidades e preservar a qualidade da relação. Na equipe, isso sugere preferência por interações com escuta e consideração mútua. O questionamento continua presente na medida registrada, mas tem menor destaque que os temas ligados a apoio e entendimento.
Questionador 2/5 · Acolhedor 4/5
Modo de iniciar e conduzir o trabalho
Iniciativa e análise têm o mesmo valor. As respostas não indicam predomínio de começar pela ação ou pela preparação. O perfil mantém esses temas no mesmo patamar, sem sustentar um rótulo de atuação impulsiva, cautelosa ou especialmente flexível. A preferência entre os dois não fica definida por essa medida.
Iniciador 3/5 · Analítico 3/5
Condições que favorecem o engajamento
O perfil sugere maior afinidade com tempo de preparação e possibilidade de registrar contribuições por escrito e clareza sobre a preparação necessária e o momento de começar. Esse contexto se aproxima das preferências declaradas e pode favorecer a disposição para participar do trabalho.
Situações que podem exigir adaptação
Podem pedir mais ajuste mudanças frequentes de direção e confrontos pouco contextualizados e interações que ignorem necessidades das pessoas envolvidas. Vale perguntar como a pessoa lidou com uma situação assim e o que tornou a colaboração mais fácil.
Possibilidades de desenvolvimento no trabalho
A preparação mais reservada pode se ampliar com oportunidades claras de tornar contribuições visíveis ao grupo. A preferência pela continuidade pode se ampliar com espaço para explicitar diferenças e revisar acordos. Escolha uma dessas possibilidades para testar em uma situação concreta e retome a conversa depois.
Exclusivo da versão ampliada
Três temas para aprofundar a conversa
As 12 respostas complementares acrescentam pistas sobre organização, exploração de alternativas e reação declarada a demandas. Leia cada tema com o perfil interpessoal e com exemplos da rotina da função.
Organização e acompanhamento
3 / 5Como planeja, registra e acompanha entregas · 4 itens nesta aplicação
Planejamento e acompanhamento ficaram no ponto médio. A leitura ganha definição quando a pessoa mostra como organiza uma entrega real, especialmente quando surgem mudanças de prioridade.
A âncora Estável ficou em 4/5. Continuidade nos acordos e organização das entregas podem ser observadas juntas, sem tratar uma como substituta da outra.
Para conversar: Conte uma entrega com várias etapas: como acompanhou o que faltava e percebeu um desvio?
Exploração de alternativas
3 / 5Como considera novas formas de fazer · 4 itens nesta aplicação
A exploração de alternativas ficou no ponto médio. Um exemplo de mudança concreta ajuda a entender quando a pessoa prefere experimentar ou manter um caminho conhecido.
A escala Iniciador ficou em 3/5. Propor um caminho e examinar alternativas são movimentos que podem aparecer em intensidades diferentes.
Para conversar: Quando você mudou uma forma de trabalhar, o que motivou a mudança e como avaliou o resultado?
Resposta a demandas
3 / 5Reações declaradas em situações exigentes · 4 itens nesta aplicação
As respostas ficaram no ponto médio. Um episódio de trabalho exigente ajuda a entender quais demandas mudam o ritmo da pessoa e que apoio foi útil.
A âncora Direto ficou em 2/5. A forma de expressar uma posição e a reação relatada a demandas podem ser discutidas lado a lado.
Para conversar: Em uma semana de urgências simultâneas, como você escolheu prioridades e comunicou ajustes?
Qualidade do padrão de respostas
Nos 8 itens de controle, a média foi 2/5. Concordância bruta: 27%. Dispersão média dentro das escalas: 0,71.
Nenhum sinalizador de resposta foi acionado; o perfil pode ser lido junto ao contexto da aplicação. Esses indicadores descrevem respostas, não sinceridade ou caráter.
As três escalas complementares ampliam a conversa. A compatibilidade com a vaga (match) usa somente as oito médias DISC.
Ficha técnica desta aplicação
- Itens respondidos
- 52
- Escalas medidas
- 12
- Desejabilidade
- 2,00
- Inconsistência
- 0,71
- Concordância
- 27%
- Ângulo
- 310,9°
- Intensidade
- 86%
- Norma
- sem norma empírica
Perfil × referência da vaga
O perfil diante do contexto esperado
Compatibilidade descritiva (match)
Proximidade das oito médias
O que esta nota resume
A distância média entre candidato e referência é de 1 ponto(s) na escala de 1 a 5. 1 de 8 médias coincidem. A maior diferença aparece em Reservado (2 ponto(s)).
A nota descreve proximidade ao perfil registrado pelo RH. Não é probabilidade de contratação, competência, percentil ou previsão de desempenho.
Quanto mais próximos os símbolos, menor a diferença naquela dimensão. Quando coincidem, o círculo aparece dentro do quadrado. Acima e abaixo da referência não significam melhor ou pior.
Como o match foi calculado
100 × [1 − (distância média ÷ 4)]. Usamos o valor absoluto da diferença em cada uma das oito médias, com a mesma contribuição e sem compensar diferenças opostas. 100 = médias iguais; 0 = distância máxima em todas. A nota é arredondada para uma casa decimal. Não há faixas de aprovação ou nota mínima recomendada.
Leitura para o avaliador
A referência expressa o contexto proposto para a vaga; o candidato descreve suas preferências. As diferenças abaixo localizam temas de trabalho a considerar junto à experiência, às entregas e às condições reais da função.
| Dimensão | Diferença | Tema no contexto de trabalho |
|---|---|---|
| Direto | -1 | A referência da vaga dá mais destaque a expressar posições e sustentar decisões. |
| Sociável | -1,5 | A referência da vaga dá mais destaque a participar das conversas e tornar ideias visíveis. |
| Estável | 0 | Mesma média para preservar continuidade e constância nos acordos. |
| Analítico | -1 | A referência da vaga dá mais destaque a examinar informações e trabalhar com critérios. |
| Iniciador | +0,5 | O autorrelato dá mais destaque relativo a iniciar interações e propor caminhos. |
| Acolhedor | +1 | O autorrelato dá mais destaque relativo a acolher necessidades e buscar entendimento. |
| Reservado | +2 | O autorrelato dá mais destaque relativo a preparar contribuições e selecionar o momento de exposição. |
| Questionador | -1 | A referência da vaga dá mais destaque a questionar argumentos e examinar inconsistências. |
Contexto registrado pelo RH
Vaga fictícia: análise documentada, decisões claras e colaboração entre áreas. Contexto construído somente para demonstrar a comparação.
Referência r1 · teste v1 · Gestora fictícia · 12/09/2026. Preservada neste convite. Método descritivo: distância absoluta média, oito dimensões, v1.
A mesma nota pode representar combinações diferentes. Por isso, observe cada dimensão e os empates. A proximidade depende da referência escolhida; ela não comprova que essa referência prevê desempenho e não deve funcionar como decisão automática de seleção.