MedeTalento · modelo por avaliação
Perfil de Confiabilidade Ocupacional
Exemplo de leitura com respostas fictícias. Temas e formato vêm da versão publicada deste teste.
Escopo publicado. 55 questões de autorrelato sobre atitudes frente a normas, avaliação de cenários e percepção de frequência de condutas. O relatório orienta perguntas sobre as respostas; não comprova honestidade nem prevê condutas individuais. Duração estimada: 20 minutos. 55 questões por aplicação.
Temas do banco ativo. ADERENCIA_NORMAS · PERMISSIVIDADE · TRANSPARENCIA · CUIDADO_PATRIMONIO · ESTABILIDADE_TENTACAO · RESPONSABILIDADE · GRAVIDADE · PREVALENCIA · CTRL.
Os números abaixo são de uma pessoa fictícia; não são resultados de cliente nem médias do mercado. O relatório individual depende dos itens sorteados e das respostas efetivamente registradas.
Leitura em 30 segundos
Onde olhar
Observe as atitudes declaradas diante de normas e conflitos de prioridade.
O que isso sugere
Os contrastes indicam temas para conversar sobre critérios e decisões no trabalho.
Próxima ação
Discuta um episódio verificável sobre regras, conflito de prioridades e decisão tomada.
Como usar este resultado
Este índice descreve atitudes declaradas em relação a normas de trabalho. As faixas são internas e não constituem normas populacionais ou previsão de conduta. Este resultado oferece temas para conversa e verificação contextual — nunca conclusão sobre a conduta da pessoa. Utilize sempre em conjunto com: entrevista estruturada, checagem de referências e desenho adequado de controles internos no cargo.
Leitura para a conversa com o RH
Como interpretar as atitudes declaradas
As respostas deram mais ênfase a Transparência (55/100) e menos a Aderência a normas (21/100). Esse contraste descreve posições no questionário e indica um tema de conversa, não a conduta que a pessoa terá no trabalho.
Verificação situada. Apresente uma exceção pequena a um procedimento da função, informe a regra aplicável e peça que a pessoa explique a decisão, quem consultaria e como registraria o ocorrido. Compare o raciocínio com um exemplo vivido, sem pedir confissão de infração ou concluir sobre honestidade.
Pergunta útil: Conte uma ocasião em que uma regra não estava clara. Como buscou orientação e registrou o encaminhamento?
Índice de confiabilidade ocupacional
43
Faixa interna 31–50
Descreve a atitude declarada frente a normas de trabalho. Não é previsão de conduta individual.
Por dimensão
As barras comparam as respostas com a referência do instrumento. Faixa mais baixa significa assunto a explorar na entrevista, não juízo sobre a pessoa.
- Aderência a normas21
- Cuidado com o patrimônio25
- Estabilidade sob tentação25
- Responsabilidade e assiduidade31
- Permissividade a pequenos desvios42
- Transparência55
- Avaliação de gravidade (cenários)78
Pauta para a entrevista
Nestes cenários a gravidade atribuída ficou distante da referência editorial do instrumento. É pauta de conversa, não conclusão: pergunte como a pessoa leu cada situação, confira referências profissionais e avalie os controles internos que o cargo já tem.
Avalie a gravidade da conduta descrita: Um conferente percebe que chegaram 2 caixas a mais do que a nota fiscal indica. Ele não registra a diferença e leva uma para casa.
Gravidade atribuída: 3 de 5 · referência editorial: 5 de 5
Avalie a gravidade da conduta descrita: para receber uma bonificação, um vendedor registra parte de um único pedido como uma nova venda fictícia, contrariando as regras de apuração da meta.
Gravidade atribuída: 3 de 5 · referência editorial: 5 de 5
Avalie a gravidade da conduta descrita: um colaborador envia a um concorrente uma tabela interna de preços identificada como confidencial, sem autorização da empresa.
Gravidade atribuída: 2 de 5 · referência editorial: 5 de 5
Estes cenários são deliberadamente abertos — a leitura razoável varia — e por isso não pontuam no índice: valem pela conversa. Pergunte como a pessoa raciocinou, não qual número marcou.
Avalie a gravidade da conduta descrita: Um operador de caixa deixa de registrar uma venda pequena de um conhecido, sem levar dinheiro.
Gravidade atribuída: 2 de 5
Avalie a gravidade da conduta descrita: Um supervisor aprova hora extra que não foi trabalhada, para compensar um colega mal pago.
Gravidade atribuída: 4 de 5
Avalie a gravidade da conduta descrita: Um conferente assina a conferência de uma carga sem tê-la conferido, porque confia no fornecedor.
Gravidade atribuída: 5 de 5
Este resultado não pode ser usado, sozinho, como motivo para excluir um candidato. Ele abre conversa na entrevista; quem decide é a pessoa que conduz o processo, com as demais fontes à vista.
Este relatório é resultado de um questionário de autopercepção de natureza ocupacional. Não constitui avaliação psicológica, teste psicológico, laudo ou diagnóstico, e não é instrumento privativo de psicólogo nos termos da Resolução CFP nº 31/2022. Os resultados descrevem tendências declaradas de comportamento em contexto de trabalho e devem ser utilizados como uma entre várias fontes de informação em decisões de gestão de pessoas, jamais como critério único de seleção, promoção ou desligamento.