MedeTalento · modelo por avaliação

Perfil Comportamental Ocupacional

Exemplo de leitura com respostas fictícias. Temas e formato vêm da versão publicada deste teste.

Escopo publicado. 55 afirmações de autorrelato: três por faceta nas quinze facetas e dez itens de controle. A seleção preserva questões diretas, inversas e os pares de consistência. O relatório organiza preferências declaradas e perguntas para entrevista; não usa normas populacionais nem prevê desempenho. Duração estimada: 15 minutos. 55 questões por aplicação.

Temas do banco ativo. OE_ORDEM · OE_PERSISTENCIA · OE_ACORDOS · ES_SOCIABILIDADE · ES_ASSERTIVIDADE · ES_INICIATIVA · CO_CONFIANCA · CO_COLABORACAO · CO_CONSIDERACAO · EP_SERENIDADE · EP_RECUPERACAO · EP_CRITICA · AA_CURIOSIDADE · AA_FLEXIBILIDADE · AA_CONCEITUAL · CTRL_ATENCAO · CTRL_DESEJ.

Os números abaixo são de uma pessoa fictícia; não são resultados de cliente nem médias do mercado. O relatório individual depende dos itens sorteados e das respostas efetivamente registradas.

Leitura em 30 segundos

Onde olhar

Comece pelas facetas mais distintas entre si — são as que melhor descrevem a pessoa.

O que isso sugere

As diferenças ajudam a localizar formas de atuação e condições a alinhar com a vaga.

Próxima ação

Explore situações reais da função e peça exemplos concretos de como a pessoa atuaria.

Como este questionário foi respondido

Falhou 1 de 2 verificações de atenção. Os escores abaixo podem refletir leitura apressada — vale reaplicar antes de usar em decisão.

Os cinco domínios

Organização e Entrega
71
Relatos sobre método, persistência e cumprimento do combinado. Confirme essas respostas com exemplos e condições concretas de trabalho.
- Ordem
  69
- Persistência
  63
- Cumprimento de acordos
  81
Energia Social
58
Quanto a pessoa busca contato, se posiciona e começa as coisas sem esperar ordem.
- Sociabilidade
  56
- Assertividade
  69
- Iniciativa
  50
Cooperação
58
Disposição a confiar, dividir e considerar o efeito das próprias ações sobre os outros.
- Confiança
  67
- Colaboração
  75
- Consideração
  33
Estabilidade sob Pressão
56
Como a pessoa se mantém em prazo apertado, quanto tempo leva para se recuperar de um dia ruim e como recebe correção.
- Serenidade
  50
- Recuperação
  50
- Tolerância à crítica
  67
Abertura e Aprendizagem
64
Curiosidade, adaptação a mudança e disposição a lidar com o que exige raciocínio, não repetição.
- Curiosidade
  75
- Flexibilidade
  50
- Pensamento conceitual
  67

Escala de referência interna, versão preliminar. Não constitui norma populacional.

O que as respostas indicam

Consideração33 · faixa interna 21–40
Indica comunicação mais direta, com menor atenção ao efeito sobre o outro. Ponto a observar em função de liderança ou atendimento.
Cumprimento de acordos81 · faixa interna 81–100
Indica forte tendência a tratar o combinado como inegociável. Observar como reage quando o prazo depende de terceiros que falham.

O que investigar na entrevista

Perguntas selecionadas pelas faixas internas das facetas desta aplicação. Mantenha critérios comuns para a vaga e registre os exemplos relatados.

1Como você dá um retorno negativo para um colega?(Consideração)

Este relatório é resultado de um questionário de autopercepção de natureza ocupacional. Não constitui avaliação psicológica, teste psicológico, laudo ou diagnóstico, e não é instrumento privativo de psicólogo nos termos da Resolução CFP nº 31/2022. Os resultados descrevem tendências declaradas de comportamento em contexto de trabalho e devem ser utilizados como uma entre várias fontes de informação em decisões de gestão de pessoas, jamais como critério único de seleção, promoção ou desligamento.