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Perfil Comportamental Ocupacional

Conhecido como Circumplexo interpessoal oito estilos de relação no trabalho.

Cinco dimensões, quinze facetas e o que perguntar na entrevista

Para que serve

Questionário de autopercepção sobre cinco dimensões e quinze facetas no trabalho, com base conceitual em itens IPIP de domínio público e redação própria. Apresenta escores das respostas e assuntos para entrevista. Não usa normas populacionais nem prevê desempenho.

Avaliação de aplicação livre: não é teste psicológico e não gera laudo nem diagnóstico.

O que este crédito libera

Um crédito aplica um destes testes em um candidato — você escolhe qual no momento do convite.

TesteTipoQuestõesDuração
Perfil Comportamental Ocupacional55 afirmações de autorrelato: três por faceta nas quinze facetas e dez itens de controle. A seleção preserva questões diretas, inversas e os pares de consistência. O relatório organiza preferências declaradas e perguntas para entrevista; não usa normas populacionais nem prevê desempenho.Ver modelo de relatório deste teste →Comportamental55~15 min

O que cada avaliação entrega ao RH

A descrição abaixo usa o banco de itens ativo e as regras publicadas de cada teste. O relatório individual considera a versão aplicada, os itens sorteados e as respostas registradas.

Perfil Comportamental Ocupacional

55 afirmações de autorrelato: três por faceta nas quinze facetas e dez itens de controle. A seleção preserva questões diretas, inversas e os pares de consistência. O relatório organiza preferências declaradas e perguntas para entrevista; não usa normas populacionais nem prevê desempenho.

Temas presentes: OE_ORDEM · OE_PERSISTENCIA · OE_ACORDOS · ES_SOCIABILIDADE · ES_ASSERTIVIDADE · ES_INICIATIVA · CO_CONFIANCA · CO_COLABORACAO · CO_CONSIDERACAO · EP_SERENIDADE · EP_CRITICA · AA_CURIOSIDADE · AA_FLEXIBILIDADE · AA_CONCEITUAL · CTRL_ATENCAO · CTRL_DESEJ · EP_RECUPERACAO.

O que observa. Hábitos e preferências ocupacionais declarados.

Como ajuda o RH. Facetas do trabalho e pontos de conversa com exemplos concretos.

O que o relatório entrega

  • Os cinco domínios ocupacionais e a aderência ao perfil de referência.
  • Como o questionário foi respondido: sinais da aplicação antes da leitura.
  • O que investigar na entrevista, a partir das respostas.

Limite da leitura. Autorrelato não substitui evidência da execução da função.

Abrir modelo ilustrativo de Perfil Comportamental Ocupacional

Como aplicar

  1. 1.

    Compre o crédito

    Validade de 90 dias.

  2. 2.

    Convide

    Crie a vaga no painel e envie o link ao candidato.

  3. 3.

    Receba o resultado

    Consulte o resultado após o processamento da aplicação.

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