01 / Recrutamento com evidências
Uma conversa melhor começa antes da entrevista.
Organize seleções por vaga, combine avaliações do catálogo, convide por link e leve resultados, currículo e respostas de triagem para a entrevista — em um só painel.
Para quem: RH e gestores que contratam com frequência e querem evidências organizadas, sem transformar o teste em corte automático.
Perguntas que responde
O que essa vaga exige de verdade — e o que eu pergunto a quem chega?
- O que essa vaga exige no dia a dia — e este teste é proporcional a isso?
- Quem já respondeu, quem falta e quando cada convite vence?
- Esses dois candidatos são comparáveis mesmo, ou responderam versões diferentes?
- O que eu pergunto na entrevista deste candidato, a partir do que ele respondeu?
- Quanto custa e em que momento o crédito é debitado?
- Se a seleção for questionada, o que sustenta a decisão?
Como funciona no painel
Da intenção à próxima ação.
Crie a vaga e descreva a exigência da função
Um processo por vaga. Para testes da linha numérica, você preenche a Análise de Exigência: 16 tarefas reais, frequência, autonomia e consequência do erro. O sistema sugere o instrumento e o nível de corte — e recomenda não aplicar quando a função não pede.
Escolha as avaliações e a referência da vaga
Combine testes de conhecimento, comportamentais e de aderência cultural. Para Fit Cultural e DISC ampliado, você define a referência da vaga com justificativa escrita; depois do primeiro convite ela fica congelada, para a comparação valer.
Convide por link, sem conta para o candidato
Cada convite gera um link individual com validade de 1 a 30 dias. Você revisa candidato, teste, prazo e custo antes de gerar. Opcionalmente, peça currículo e um roteiro de triagem (anamnese) respondidos no mesmo link.
Acompanhe e leia os resultados liberados
Convite enviado, aberto, em andamento, concluído. O relatório individual traz limites da avaliação, sinais da aplicação (retomadas, tempo) e, nos testes por função, um roteiro de perguntas para a entrevista. Impressão em PDF e exportação CSV.
Compare e decida com contexto
Candidatos lado a lado, filtrados por teste, só quando a base é a mesma: versão, regras e conteúdo. Para grupos maiores, o diagnóstico mostra onde agir primeiro e o plano de capacitação estimado.
O que você recebe
O que muda no seu dia a dia.
Painel da vaga
Convites, situação de cada candidato, saldo disponível por produto e custo antes de confirmar.
Relatório individual
Resultado por área ou dimensão, sinais de aplicação e roteiro de entrevista. PDF e CSV.
Comparação de candidatos
Uma coluna por pessoa, mesma base garantida por chave de comparação, diferença por dimensão em relação à referência da vaga.
Currículo e triagem no mesmo link
Resumo, experiência e formação preenchidos pelo candidato, mais perguntas de R&S com cinco modelos prontos. Sem pontuação automática.
Diagnóstico do grupo
Histograma por nível, lacunas ordenadas por pessoas afetadas e carga horária estimada de capacitação.
Rastro da decisão
Referências com autoria e revisão, justificativas registradas, corte acima do sugerido só com motivo escrito.
- no inícioO crédito é debitado quando o candidato começa o teste — nunca ao gerar o convite. Convite vencido devolve o crédito.
- 1 a 30 diasValidade do convite, padrão 7. O candidato acessa pelo link, sem senha e sem criar conta.
- ≥ 20 caracteresJustificativa obrigatória para aplicar corte acima do sugerido ou testar uma função sem tarefa numérica.
Uma aplicação bem conduzida
Use a informação com critério.
Cada solução transforma respostas em uma leitura útil para a rotina do RH. Estes cuidados mantêm a interpretação alinhada ao que foi observado e ao contexto de trabalho.
- O resultado é uma fonte de informação. A decisão considera a vaga, as condições de aplicação e as outras evidências do processo — o sistema não elimina ninguém automaticamente.
- Mesma base de comparação não comprova validade preditiva. A comparação apoia a entrevista, não a substitui.
- O catálogo é de aplicação livre: nenhuma avaliação é teste psicológico, e o sistema não gera laudo nem parecer.
- Aderência cultural fala de permanência e engajamento, não de desempenho. Currículo e triagem são lidos, não pontuados.
Dúvidas comuns
Antes de começar.
Não achou a sua? A Sandy responde com o que está no catálogo e nas telas — e registra a pergunta se ainda não souber.
Perguntar à SandyO candidato precisa criar conta?
Não. Ele recebe um link individual, responde e pronto. O link vale de 1 a 30 dias, conforme você definir.
Quando o crédito é consumido?
No momento em que o candidato inicia o teste. Convite que expira ou é cancelado antes disso devolve o crédito; teste iniciado não devolve.
Posso comparar candidatos que fizeram testes em datas diferentes?
Sim, desde que a base seja a mesma: versão do teste, regras de pontuação, conteúdo e referência da vaga. A tela só coloca lado a lado o que é comparável e diz por quê.
O convite é enviado automaticamente por e-mail?
Hoje o link é compartilhado por você — há atalhos para WhatsApp e e-mail com o texto pronto. Envio automático depende do provedor de e-mail, ainda não configurado.
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