02 / Referências do seu time
Conheça quem já entrega. Faça perguntas melhores a quem chega.
Aplique avaliações em quem já trabalha com você, registre o desempenho observado antes de ver o resultado e explore as diferenças do grupo como hipóteses para a entrevista.
Para quem: Empresas com um time estabelecido na função que querem traduzir experiência em perguntas — sem fabricar um perfil ideal.
Perguntas que responde
O que diferencia quem entrega bem aqui — nesta função, neste contexto?
- Como eu traduzo “quem entrega bem aqui” em algo que dê para investigar numa entrevista?
- Quais diferenças aparecem entre quem entrega mais e os demais, nesta função?
- Meu critério de desempenho está documentado antes de eu ver qualquer resultado?
- Posso usar isso como corte de seleção? (Não — e a tela explica por quê.)
Como funciona no painel
Da intenção à próxima ação.
Planeje o estudo
Nome, função comparável (ex.: vendas internas, mesma senioridade), período do desempenho observado e o critério de comparação, por escrito. Sem esses quatro campos o estudo não abre.
Registre o desempenho antes de convidar
Para cada pessoa, um nível de 1 a 5 e uma evidência escrita — gravados junto com o convite, antes de qualquer resposta. Registro feito depois não compõe a referência.
Aplique no time
Convide funcionários do cadastro da equipe pelo link individual, com validade de 30 dias. Consome crédito como qualquer aplicação.
Explore a comparação
Médias descritivas de quem está acima do esperado e dos demais, lado a lado, com o tamanho de cada grupo visível. Só aparece com três resultados compatíveis em cada grupo.
Leve para a vaga como hipótese
Transfira a referência para uma vaga que ainda não convidou para aquele teste. Ela chega marcada como exploratória — serve para preparar perguntas, não para eliminar.
O que você recebe
O que muda no seu dia a dia.
Estudo com critério registrado
Função, período e critério documentados antes do resultado, com histórico de quem foi avaliado quando.
Comparação por base
Para cada teste e versão, médias de 1 a 5 do grupo acima do esperado e dos demais, com o n de cada um.
Referência descritiva na vaga
Transferida com um clique e com ciência registrada, para orientar a leitura dos candidatos.
Perguntas para a entrevista
As diferenças do grupo viram hipóteses para investigar, não filtros.
- 3 + 3Resultados compatíveis em cada grupo antes de qualquer média aparecer. É regra conservadora de apresentação, não amostra de validação.
- antesO desempenho é registrado antes da aplicação. O que vem depois é descartado da referência.
- ≥ 4Nota que define o grupo “acima do esperado”, na escala de 1 a 5 do gestor.
Uma aplicação bem conduzida
Use a informação com critério.
Cada solução transforma respostas em uma leitura útil para a rotina do RH. Estes cuidados mantêm a interpretação alinhada ao que foi observado e ao contexto de trabalho.
- Não há perfil ideal nem previsão de sucesso. Amostras pequenas, contexto de trabalho e diferenças entre instrumentos limitam as conclusões.
- As diferenças não demonstram causa e não justificam eliminar candidatos automaticamente.
- Um time homogêneo por acidente histórico produz uma referência homogênea. O estudo mostra o que há, não o que deveria haver.
- O 360° não alimenta essa referência.
Dúvidas comuns
Antes de começar.
Não achou a sua? A Sandy responde com o que está no catálogo e nas telas — e registra a pergunta se ainda não souber.
Perguntar à SandyQuantas pessoas eu preciso?
Pelo menos três resultados compatíveis em cada grupo — acima do esperado e demais. Com menos, a tela pede para aguardar em vez de mostrar uma média enganosa.
Quais testes entram?
Hoje, o DISC ampliado publicado e liberado, com as oito escalas respondidas. Outros formatos ficam no histórico do estudo.
Posso registrar o desempenho depois de ver o resultado?
Pode, mas não conta. Só compõe a referência o registro feito antes de a pessoa iniciar o teste — é isso que protege a comparação.
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