Matriz de Talentos
Conhecido como 9-Box — matriz de desempenho × potencial, em nove caixas.
Desempenho e potencial cruzados num ciclo, com calibração registrada e plano de desenvolvimento para cada pessoa.
9-box · Gestão de talentos
Da posição na matriz ao próximo passo.
Cruze desempenho e potencial, registre a calibração e transforme a leitura em um plano de desenvolvimento.
Nove caminhos de desenvolvimento
Acelerar
Preparar o próximo papel.
Desafiar
Dar escopo e exposição; descobrir o que segura o resultado.
Investigar
Descobrir a causa antes de decidir qualquer coisa.
Ampliar
Mais escopo, passo a passo.
Consolidar
Crescer no papel.
Esclarecer e apoiar
Alinhar expectativa e remover barreiras.
Reconhecer
Referência no que faz.
Sustentar
Manter o escopo e atualizar.
Recuperar
Plano com prazo e apoio definidos.
Visão das ações possíveis, sem dados individuais. A posição depende das evidências do ciclo; o 9-box não é uma prova respondida pelo candidato.
- Passo 1Avalie metas e competências com evidências.
- Passo 2Calibre a posição com justificativa registrada.
- Passo 3Defina ações, responsáveis e acompanhamento.
Para que serve
Um ciclo de avaliação de desempenho e potencial para o seu time. Você configura o alvo do potencial, os pesos e os cortes; os gestores avaliam metas e competências com âncoras de comportamento; o sistema calcula a posição e a calibração confirma pessoa por pessoa, com justificativa registrada. Inclui a grade, o talent card em PDF, o relatório gerencial do ciclo e a devolutiva de cada colaborador. Um crédito por pessoa posicionada.
Avaliação de aplicação livre: não é teste psicológico e não gera laudo nem diagnóstico.
O que cada avaliação entrega ao RH
O relatório reúne as evidências do ciclo, a posição calculada, a decisão de calibração e os próximos passos de desenvolvimento.
Como aplicar
- 1.
Compre o crédito
Validade de 90 dias.
- 2.
Convide
Crie a vaga no painel e envie o link ao candidato.
- 3.
Receba o resultado
Consulte o resultado após o processamento da aplicação.