DISC Essencial
40 afirmações sorteadas de um banco de 64 sobre preferências declaradas de interação no trabalho, organizadas em oito escalas. O relatório apoia a conversa com a pessoa, sem prever desempenho ou determinar contratação.
Temas presentes: CD · D · Di · i · iS · S · SC · C.
O que observa. Preferências de comportamento descritas nas escalas do instrumento.
Como ajuda o RH. Distribuição das tendências, combinações e situações de trabalho para conversar com a pessoa.
O que o relatório entrega
- Mapa do estilo nas oito escalas, com o estilo predominante e a amplitude do perfil.
- No trabalho, sob pressão, em equipe e na liderança: pontos fortes, pontos de atenção, comunicação e o que motiva.
- Com quem combina, com quem atrita, e um plano de desenvolvimento.
- Comparação, escala a escala, com a referência que a empresa definiu para a vaga.
- Como a aplicação foi respondida e a duração, comparada às aplicações da vaga.
Limite da leitura. O perfil não é diagnóstico nem previsão de desempenho.
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