DISC Profissional
52 afirmações sobre preferências declaradas de interação e dimensões complementares no trabalho, selecionadas de um banco de 96 com cotas por escala e direção de chave. Inclui os oito itens de controle do padrão de respostas. Não comprova traços, saúde mental ou comportamento futuro.
Temas presentes: D · Di · i · iS · S · SC · C · CD · CONSC · ABERT · DESEJ · ESTAB.
O que observa. Preferências de comportamento descritas nas escalas do instrumento.
Como ajuda o RH. Distribuição das tendências, combinações e situações de trabalho para conversar com a pessoa.
O que o relatório entrega
- Mapa do estilo nas oito escalas, com o estilo predominante e a amplitude do perfil.
- No trabalho, sob pressão, em equipe e na liderança: pontos fortes, pontos de atenção, comunicação e o que motiva.
- Com quem combina, com quem atrita, e um plano de desenvolvimento.
- Comparação, escala a escala, com a referência que a empresa definiu para a vaga.
- Como a aplicação foi respondida e a duração, comparada às aplicações da vaga.
- Só nesta versão: Três escalas complementares: Conscienciosidade, Abertura e Estabilidade emocional.
- Só nesta versão: Leitura cruzada: como essas escalas sustentam — ou não — o estilo declarado.
- Só nesta versão: Roteiro de entrevista do estilo predominante: a pergunta e o que escutar na resposta.
- Só nesta versão: O que fazer quando a aplicação traz sinal de alerta, caso a caso.
- Só nesta versão: Ficha técnica da aplicação, para registro do processo seletivo.
＋ o que esta versão entrega além da versão de entrada.
Limite da leitura. O perfil não é diagnóstico nem previsão de desempenho.
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