Avaliação 360°
Reúna diferentes perspectivas de feedback em um ciclo estruturado.
Para RHs que acompanham funcionários e lideranças
Avaliação de equipes: 360°, Big Five e Matriz 9-box
Conhecer a equipe é só o começo. Desenvolver é o próximo passo.
Escolha a ferramenta pela pergunta que precisa responder: como a pessoa é percebida, como prefere trabalhar ou como desempenho e potencial se relacionam no ciclo.
Escolha com propósito
O que vale a pena conhecer?
Matriz de Talentos · 9-box
Cruze desempenho e potencial com critérios explícitos e posicionamento calibrado.
Big Five
Explore estilos de trabalho no inventário e aprofunde a conversa de desenvolvimento.
Catálogo disponível
Compare a entrega. Veja o preço.
Escolha só o que faz sentido para sua necessidade. Os valores abaixo são de tabela; cada produto explica o que inclui e quando o crédito é utilizado.
Avaliação em ciclo
Avaliação 360°
R$ 19,90
por pessoa avaliada no ciclo
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliação em ciclo
Matriz de Talentos
R$ 24,90
por pessoa avaliada no ciclo
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliação individual
Inventário de Estilos de Trabalho — Completo
R$ 24,90
por aplicação em uma pessoa
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliações e relatórios disponíveis (1)
Da leitura à decisão
Informação que ajuda na próxima conversa.
Uma liderança precisa decidir onde investir em desenvolvimento.
Explore a demonstração de avaliação 360° ↗Exemplo de uso · não é resultado de uma pessoa
O que observar
O 360° amplia as perspectivas de feedback. A Matriz organiza desempenho e potencial. Um resultado não deve ser tratado como equivalente ao outro.
Como aprofundar
Escolha uma prioridade por pessoa, combine uma ação observável e marque a conversa de acompanhamento.
Um caminho simples para começar.
- ETAPA 01
Defina a pergunta do ciclo
Feedback, preferências e desempenho não são a mesma coisa. Escolha a ferramenta conforme a decisão que o RH precisa apoiar.
- ETAPA 02
Alinhe os critérios
Na Matriz, configure referências e faça a calibração. No 360°, organize participantes e competências antes de abrir o ciclo.
- ETAPA 03
Combine ações de desenvolvimento
Transforme a leitura em prioridades, responsáveis e acompanhamento. Use a próxima conversa para verificar o que mudou.
Antes de começar
Dúvidas que merecem uma resposta direta.
Como montar uma Matriz 9-box com critérios ↗A 9-box é um teste respondido pelo funcionário?
Não. A Matriz de Talentos é um processo de avaliação e calibração que posiciona pessoas por desempenho e potencial.
Os três produtos são obrigatórios?
Não. Você pode começar com a ferramenta que resolve a necessidade do momento e adicionar outras quando houver uma finalidade clara.
A cortesia inclui 360° e 9-box?
A cortesia do cadastro se aplica às avaliações individuais elegíveis apresentadas no formulário. Os produtos de ciclo têm condições próprias, exibidas nas páginas e na loja.
Conheça a entrega antes de investir.
Explore um relatório, confira os preços e escolha o próximo passo. Você não precisa agendar uma reunião para entender a oferta.