Conhecimento para a rotina
Excel, idiomas e conhecimentos aplicados ajudam a verificar exigências concretas da vaga.
Para RHs e empresas que estão contratando
Testes para recrutamento e seleção online
O currículo apresenta. A avaliação aprofunda.
Conheça o que cada candidato sabe e como responde a situações de trabalho. Escolha as avaliações da vaga, envie o convite e leve evidências para a entrevista.
Escolha com propósito
O que vale a pena conhecer?
Preferências de trabalho
DISC e outros inventários acrescentam contexto sobre o modo de trabalhar e interagir.
Decisões em situações profissionais
As avaliações por função exploram escolhas relacionadas ao cotidiano do cargo.
Catálogo disponível
Compare a entrega. Veja o preço.
Escolha só o que faz sentido para sua necessidade. Os valores abaixo são de tabela; cada produto explica o que inclui e quando o crédito é utilizado.
Avaliação individual
Comportamental DISC
R$ 14,90
por aplicação em uma pessoa
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliações e relatórios disponíveis (1)
Avaliação individual
Office & Planilhas
R$ 12,90
por aplicação em uma pessoa
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliação individual
Conhecimentos Aplicados
R$ 12,90
por aplicação em uma pessoa
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliação individual
Inglês
R$ 12,90
por aplicação em uma pessoa
Crédito válido por 90 dias após confirmação do pagamento.
Avaliações e relatórios disponíveis (2)
Da leitura à decisão
Informação que ajuda na próxima conversa.
A vaga exige organização de dados e atendimento.
Veja o relatório de Excel Intermediário ↗Exemplo de uso · não é resultado de uma pessoa
O que observar
O relatório de conhecimento permite localizar os assuntos com mais acertos e os que precisam de aprofundamento.
Como aprofundar
Peça uma tarefa curta com dados fictícios e discuta como a pessoa organiza e confere o trabalho.
Um caminho simples para começar.
- ETAPA 01
Defina o essencial da vaga
Escolha duas ou três competências que fazem diferença no trabalho. Avalie o que será usado, sem transformar a seleção numa maratona.
- ETAPA 02
Convide os candidatos
A empresa organiza as aplicações no portal e compartilha o acesso. A pessoa responde online, e o RH acompanha o andamento.
- ETAPA 03
Compare evidências
Leia os resultados por assunto e aprofunde os pontos relevantes na entrevista. Use critérios iguais para pessoas concorrendo à mesma função.
Antes de começar
Dúvidas que merecem uma resposta direta.
Como escolher testes para um processo seletivo ↗Qual teste devo aplicar primeiro?
Comece pela competência indispensável da vaga. Para uma função administrativa, por exemplo, verifique a necessidade real de Excel antes de incluir um inventário comportamental.
O candidato precisa comprar créditos?
Não. A empresa escolhe as avaliações e usa seus créditos. O candidato recebe o convite para responder.
O resultado escolhe quem será contratado?
A decisão é do recrutador. O relatório organiza informações para comparar com os requisitos da vaga, a experiência e a entrevista.
Conheça a entrega antes de investir.
Explore um relatório, confira os preços e escolha o próximo passo. Você não precisa agendar uma reunião para entender a oferta.